Sepedi tem Polo de Empregabilidade Inclusiva para encaminhamento de PcDs ao mercado de trabalho

Pessoas com Deficiência (PcDs) podem contar com o PEI – Polo de Empregabilidade Inclusiva, que funciona na Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência, no bairro Jardim Jaqueira,  em Caraguatatuba, com objetivo encaminhá-las às empresas parceiras, de acordo com o perfil e a vocação de cada um.

O PEI funciona desde maio de 2024 e faz parte do Programa Meu Emprego Inclusivo, da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) do governo de São Paulo. Já encaminhou vários PcDs ao mercado de trabalho. Entre as empresas parceiras estão Lojas Mel, Milclean, Berçário Santana, supermercado Shibata, drogaria São Paulo e Renner.

A responsável pelo polo em Caraguatatuba é a técnica em emprego apoiado, Marlene Eleutério, que também é pedagoga e especialista em Educação Especial.

“Nosso trabalho é receber as pessoas, traçar um perfil vocacional e profissional, fazer o cadastro, elaborar o currículo e contatar empresar parceiras que possam oferecer a vaga adequada. Realizamos também o acompanhamento da entrevista e depois da contratação”, explicou a coordenadora do PEI.

Oficina on-line – Autismo e Empregabilidade

Nesta quinta-feira (2), Dia Internacional de Conscientização do Transtorno do Espectro Autista, a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência, por meio dos Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEIs), realiza oficina on-line, com o tema Autismo e Empregabilidade – “Estratégias para entrevista de trabalho”, às 14 horas.

Os interessados podem se inscrever pelo link

HTTPS://bit.ly/OficinaAutismoEstratégiasparaEntrevistas

“Autonomia se constrói com apoio”

Um exemplo do trabalho desenvolvido pelo PEI Caraguatatuba é o da funcionária da na Ideal Infraestrutura e Montagem S/A, Daiane Roberta Gomes de Morais Silva, 31 anos.

Diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista (TEA), ela foi encaminhada pelo PEI e trabalha na empresa desde dezembro de 2025, como auxiliar administrativa no almoxarifado.

De acordo com a funcionária, sua autonomia dentro da empresa foi conquistada com suporte e adequação às suas necessidades. “Trabalho em uma empresa que foge do padrão. Tenho apoio diário, voz, respeito e espaço para colaborar com meus colegas. Conto também com um gestor preparado, que incentiva meu desenvolvimento e reforça minha capacidade de pertencer. Quando tenho orientações claras, um ambiente organizado e abertura para comunicação, consigo desempenhar minhas funções com mais segurança e independência”, declarou.

A psicóloga organizacional do Ideal Grupo, Bianca Xavier, disse que, atualmente, 34 PcDs trabalham na firma.

“A dinâmica dos funcionários neurodivergentes com os neurotípicos é natural e quase sempre tranquila”.  “Aprendemos a cada dia com o outro. Inclusão não é apenas convivência, é integração com respeito às diferenças”, destacou.

Para a profissional, a empregabilidade de pessoas com deficiência “não é simplesmente uma questão de cumprir legislação trabalhista”. “É ter um olhar humanizado dentro do estratégico, pensando na sustentabilidade do negócio, desempenho humano e aprender com o diferente. O processo seletivo e a contratação sempre foram pensados em áreas estratégicas para melhor aproveitamento dos conhecimentos e habilidades”, concluiu Xavier.